本篇文章给大家谈谈重大节日礼品费，以及过节礼品属于什么费用对应的知识点，希望对各位有所帮助！
本文内容结构：
过节费和福利费的区别
过节费是属于工资的。依据我国相关法律的规定，用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助，是属于工资福利的一种，是可以计入工资总额。
不算。《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助，是属于工资福利的一种，可以计入工资总额。过节费一般是用人单位在法定休假日于正常工资之外发给员工的额外收入。
法律主观：过节费不属于工资福利费。工资是个人在企业、机关团体及其他社会经济组织进行工作从而获得的薪金，过节费是企业给职工发放的节日补助，应当纳入工资总额管理。
过节费属于工资福利费吗 依据我国相关法律的规定，用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助，是属于工资福利的一种，可以计入工资总额。
节日给员工发米,油,礼包,发票开什么
当奖品发放的话，可以开具增值税普通发票即可。
如果这个纪念品是给公司的员工的话，那么属于公司给员工的福利，所以这个可以开具增值税普通发票就可以了。
如果对方索要增值税专用发票，对方至少需提供一般纳税人税务登记证副本复印件，营业执照副本复印件、食品流通许可证复印件，确定是否具有经营资质。如果是自用或用于福利，则开具普通发票。食用油税率13%。
职工福利性支出不能抵扣，应该开具增值税普通发票。
过节给员工发的福利怎么做账
计提员工红包： 根据发放计划表，计提员工红包，将计提额计入福利费和应付职工薪酬科目，做账方法如下。结转损益： 当期期末结账，将福利费结转至本年利润科目，做账方法如下。
过节给员工发的福利，计提的时候账务处理是，借：生产成本，制造费用，销售费用，管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—福利费。实际支付的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—福利费，贷：银行存款等科目。
借：管理费用-应付福利费 贷：银行存款/库存现金 如果收到购买此礼品的增值税专用发票，是不允许进项税抵扣的，若已抵扣需要做进项转出。
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