中秋节跟领导请示工作好吗?
中秋节是国家法定节假日,一般情况下,要么领导在家休息,要么领导在值班,不论哪一种情况,在这个期间请示工作都是不妥的,如果领导在家,这个时间去请示工作,打扰领导休息了,不会起到正面作用,如果领导在值班,单独去请示工作,会让领导觉得别扭。当然,紧急除外,紧急事情要迅速请示。
严格执行向什么的请示报告制度?
主要做法是: (一)加强宣传,提高认识。 为了确保《规定》落到实处,坚持把此项制度作为党风廉政宣传教育的一项重要内容,纳入党委宣传工作重点进行部署,通过印发文件、会议学习、网络宣传等多种形式,广泛学习宣传。特别是借开展第二批党的群众路线教育实践活动之机,又对此项制度进行了重点宣传。
(二)细化措施,完善制度。 1、进一步完善领导干部外出管理制度。 2、进一步建立健全领导干部的廉政档案。按照归口管理、一人一档的原则,统一纳入个人廉政档案,作为组织考察、选拔、任用干部的重要依据。 3、严格执行个人重大事项报告制度。建立了领导干部重大事项承诺制度、廉政谈话制度、定期报告制度及婚丧喜庆事宜报批制度,坚持把领导干部报告个人重大事项作为每年领导班子民主生活会和领导干部述职述廉的重要内容。
(三)强化监督,力求实效。 1、抓重点。把县处级领导干部和各乡镇各部门一把手以及管人、管钱、管物、管事的一些要害单位负责人作为重点报告对象进行监督。 2、抓节点。在春节、中秋、国庆等重大节日前,重申纪律要求,打好预防针,节后纪检部门对各级领导干部执行个人重大事项报告制度情况进行抽查检查,坚决遏制不正之风和查处违纪违规现象。 3、抓典型。充分发挥查办案件的治本功能,对不按规定向组织报告或不严格执行纪律规定的,采取诫勉谈话、通报批评、纪律处分等方式,严肃处理,及时纠正。 拓展资料: 请示报告制度是我们党的一项重要制度,是执行党的民主集中制的有效工作机制,也是维护党的集中统一的重要保障。
中秋假期指标文案?
根据国家法定节假日之规定及我公司经营情况,今年中秋节放假安排:9月19日至21日放假调休,共3天,9月18日(星期六)上班。
现公司对放假期间具体事宜作如下安排:
1、放假期间,如需要正常上班的部门,请部门负责人于__月__日(星期五)将值班表报办公室备案。
2、放假期间全体员工及领导必须保证手机24小时开机状态,确保联系畅通;
3、放假期间,未经批准,非值班人员(除部门负责人外)一律不得进入公司,如有特殊情况须请示部门负责人批准,经同意方可进入公司;
4、放假期间回家或外出旅游的员工,应事先知会部门负责人,并协调处理好放假期间的本职工作;
5、放假期间监控中心对公司财产的安全负全责,请做好防火、防盗工作。监控中心值班长并负责关好办公区域的门、窗等;
6、放假期间在公司值班人员一律禁止使用电脑以外的所有电器及办公设备。
7、回家或外出旅游的员工应注意安全。
提前祝大家中秋节快乐,阖家幸福!
___有限责任公司办公室
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