从微观经济学的角度来看，发福利是发实物好还是现金好？
从效率上看，发现金使人们的财富增加，人们可以通过交易来使自己获得更大的福利，这是有效率的，即帕累托最优，使剩余增加，福利增加，而发实物则因为物物交易的困难，人们往往用不上实物或者用不完，而也难以交易出去，即人们无法从交易中获得好处，这是没有效率的，即存在帕累托改进，福利没有最大化。所以发现金好
朋友过生日，发红包好还是送礼物好？之前我生日，她发的红包？
不一定。过生日也可以送礼物，不一定要用送现金，根据个人情况而定。朋友之间的感情，不应该用金钱来衡量，送礼物最重要的是要表达出你的心意。送礼物最好送朋友喜好以内的东西，可以给她（他）一个惊喜，这样的礼物才是有意义的礼物。
发红包比较省事，也属于比较直白，可以让朋友自己去买想要的东西。但是比起发红包这种送礼方式，自己精心准备，亲手挑选、包扎的礼物，更能体现你的用心。
友谊是一种来自双向(或交互)关系的情感，即双方共同凝结的情感，必须共同维系，任何单方面的示好或背离，不能称为友谊。
友谊以亲密为核心成分，亲密性也就称为衡量友谊程度的一个重要指标，亲密度达到一定程度后即使这份友谊因事淡化，这份美好的记忆也会终生珍藏在“永恒的”回忆中，当再次重逢时它也会由怀旧中寻回，这种情感才能被称为“永恒的”友谊。
逢年过节福利是由单单发放还是工会发放？
逢年过节福利是由工会发放。发放对象为单位所有工会会员含单位聘用的临时工，合同工等。发放方式，以实物为主，柴米油盐生活日用品，生日蛋糕，电影票等等，一般不会发现金。发放时间各种节如春节丶端午节、中秋节、国庆节、元旦、等节日。经费来源工会费。
企业给员工发福利，什么礼品比较好？
员工福利礼品是一个复杂的问题，需要系统解答，选择福利礼品需要注意：
一、要考虑预算，少花钱多办事。
二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。
三、公平性，员工收到礼品价值相当。
四、尽可能提升员工企业认同感。
员工福利包括节日福利和定时福利，定时福利：因为定时发放（每月或几个月不等），福利要具备实用性高、适合重复发放等特质。因此，定时福利以日常消耗用品为主。
日常用品：
床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。
节日礼品：
中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。
现金：
优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。
消费卡券：
