公司给员工发礼品可以不一样么？
公司给员工发礼品，如果没有特殊情况，应该是一样的，因为很多人都比较在乎，哪怕是礼品的差异比较小，也会引起很多人的不满。
除非有特殊情况，比如在员工中有考核等级的差异，或者有年度优秀企业员工奖励等等，但在发放礼品前可以提前通告，不要让员工以为礼品发放存在不公平性！
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公司给员工发礼品发什么？
元旦、春节、妇女节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节这些节日都可以给员工送些小礼品，或者是员工生日的时候送些生日礼品，这样员工收到也会很开心，很久感激公司嘛，做事也特别有精神了
企业给员工发福利，什么礼品比较好？
员工福利礼品是一个复杂的问题，需要系统解答，选择福利礼品需要注意：
一、要考虑预算，少花钱多办事。
二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。
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三、公平性，员工收到礼品价值相当。
四、尽可能提升员工企业认同感。
员工福利包括节日福利和定时福利，定时福利：因为定时发放（每月或几个月不等），福利要具备实用性高、适合重复发放等特质。因此，定时福利以日常消耗用品为主。
日常用品：
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床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。
节日礼品：
中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。
现金：
优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。
消费卡券：
公司中秋节发给员工礼物就是福利对吗？
公司中秋节给员工发的礼物属于公司给员工的福利，中秋节是国家法定节假日，公司除了会给员工放假，还会给员工准备一些节日的礼物，比如中秋月饼和一些柚子，猕猴桃等新鲜水果，这些礼品国家没有规定一定要给员工发放，公司给员工发这些礼物，表示对员工平时工作付出的认可和感激，也是对员工节日的问候和祝福，属于公司福利。
