企业给员工发福利,什么礼品比较好?
员工福利礼品是一个复杂的问题,需要系统解答,选择福利礼品需要注意:
一、要考虑预算,少花钱多办事。
二、员工满意,发放员工喜欢、需要的礼物。
三、公平性,员工收到礼品价值相当。
四、尽可能提升员工企业认同感。
员工福利包括节日福利和定时福利,定时福利:因为定时发放(每月或几个月不等),福利要具备实用性高、适合重复发放等特质。因此,定时福利以日常消耗用品为主。
日常用品:
床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。
节日礼品:
中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品,即使发了员工不一定高兴,但不发员工肯定不高兴。
现金:
优点就是简单粗暴,皆大欢喜。缺点是企业需要交税,会增加员工的名利心,贪得无厌,损害企业文化。与其如此,可以发放企业员工长辈“敬老金”,其效果和意义要好许多。
消费卡券:
单位奖励员工送什么礼品更合适?
单位奖励员工送什么礼品比较合适?
现在各个单位都会发福利待遇,尤其是在员工对公司作出贡献之后,那么单位会给员工买一定的奖品予以鼓励,那么给买什么奖品更合适呢?
现在的奖品五花八门,那就看领导喜欢买什么了,可以选择一些床上用品4件套也可以选择家庭厨具。
公司奖励优秀员工送什么礼品好?
公司送送优秀员工礼品,可以侧重实用性,天冷了送围巾手套帽子或者保温杯暖手宝等等都可以的,或者了解下员工喜欢什么,注重实用性即可。
至于礼品的包装盒侧重精致好看,可以去爱的创造纸艺花坊看看,有蛮好看的礼品盒,也可以定制附带小花什么的
公司给员工发礼品可以不一样么?
公司给员工发礼品,如果没有特殊情况,应该是一样的,因为很多人都比较在乎,哪怕是礼品的差异比较小,也会引起很多人的不满。
除非有特殊情况,比如在员工中有考核等级的差异,或者有年度优秀企业员工奖励等等,但在发放礼品前可以提前通告,不要让员工以为礼品发放存在不公平性!
公司的员工表彰大会应该奖励哪些奖品好?
发放一些实用、有纪念意义的奖品。
文体类:
棋牌类(围棋、五子棋、象棋、跳棋、军旗等);
球类(足球、篮球、排球、羽毛球和球拍、乒乓球和球拍等);
滑板、滑板车;
轮滑鞋;
钢笔。
电子产品类:
u盘;
移动硬盘;
移动电源;
耳机、耳麦;
鼠标;
答,公司的员工表彰大会应该奖励的奖品有以下几种比较好,一,奖金最好,发奖金职工可以随便去买自己需要的东西,比实物更能满足职工的需求。
二,如果实在要发奖品就发点实用的物品,例如,油,米,调味品等职工日常用品,如果公司条件好,发个手机,音响等电子产品。