一般职场送礼标准多少？
给领导送礼物不必过重，否则会让领导觉得你“别有用心”。一般礼物在200元左右比较合适，这样不会让领导产生心理压力，有一种“负债”的感觉，感情要重于礼物本身。
比如说你可以带点家乡的土特产给领导，既花费不了多少钱，同时也表达了你的一份真实情感，这样领导接受你的礼物，不但心里坦然，还能感受到你的一份热心，可以说是“礼轻情意重”。
给领导送礼标准？
给领导送礼的标准因所托之事不同而不同。如果托领导办的事麻烦，那送礼数额就会较大，因为那是人情，领导也不例外。如果正常和领导走动，那就没有标准了，也可多可少，只是一个意思。多了反而起到作用相反，让领导不好接受，只要适当就可，千万不要太重，否则就会让领导不舒服。
第一，不要送过于贵重的礼品。选择的礼品不要太贵，不然会给领导带来不必要的麻烦。但是也不能太轻，太轻的东西也较难表词达意。礼品的价值在收礼人月薪的百分之十左右比较合适，这样价值的礼品不轻不重正好。
第二，不要选错送礼时间。向领导表示真挚的感谢，最好趁着节日的喜庆，或者领导的寿宴行礼，忌讳唐突地送礼。不然，容易让领导对送礼动机产生怀疑，结果适得其反。
第三，不要送生活必需品。给领导送礼，注重的应是“礼”字，而不是“品”字。礼是代表心意，品是代表实物。能表达自己的心意就行。
因此，一般的生活必需品、耐用消费品，比如电饭锅，mp3都不适合赠送。如果领导喜欢读书，那么选择一套具有收藏价值的精装版书籍赠送，不失为好的礼品。
领导给员工随礼标准？
领导给员工随礼，一般都是普通同事之间的标准，200或者300，500都有，各个单位地区都不一样，但都是随大流的，因为领导处理关系，是要一视同仁，如果随礼有差异的话，难免会有人说闲话。当然私下里关系肯定会有远近，那是另当别论的，场面上不会有差异
没有标准。严格的说，现在还是倡导不相互送礼，文明交往。当然，中国人有礼尚往来的传统，在送礼物中我认为主要表达意思为重，至于礼金礼物应量力而行不要感受到是负担和压力就行。所以，基于这个观点，本人的建议领导给员工随礼量力而行。
领导给员工的随礼，没有标准。如果一个单位，领导注重企业文化，具有良好的团队和凝聚力，都会充分利用员工的婚嫁丧娶，关心和爱护员工。
条件好的企业，领导可以随礼上万元，条件差的，或者企业规模比较小的，一般随礼也不会低于500元。让员工充分感受到企业的温暖和领导的关爱。
给领导随礼原则及标准？
给领导随礼懂得以下这三个规矩，这样才不会影响你的前途和人际关系。
第一、领导声明不用随礼，那么就不要在结婚的时候抢其他人的风头，有很多年轻人认为其实老板在开会的时候告诉员工不用随礼就是苦的话，所以大家并没有了解当地的风俗和习惯，于是便主动随礼，甚至礼金1000元以上，那么这样的行为可能就会被领导认为情商低，因为有很多老板他们是不会在乎员工的最低金额，而是希望场面更加热闹一些，所以大家一定要学会听从领导的指令和命令。
第二、和同事领导商量好之后就不要再反悔，有一些大学生在进入公司工作后渴望转正，渴望在领导面前抢风头，于是在老板结婚的时候随了很多礼金之前开会时大家已经跟同事。讨论并且有了随礼金额的结果，可是如果你在结婚当天随了大礼，只会让同事感到很尴尬，而且同时也会觉得你是一个情商低的员工，所以大家在看到老板结婚，要你去随礼的时候，一定不要盲目的做出一些对自己前途不利的决定。
第三、尽量不要空手而去，以免被同事笑掉大牙，有很多刚刚毕业的年轻人，其实薪资并不算太高，也没有存款，所以他们在公司里会连自己的生活花销都受到很大影响，那么在这时。作为员工其实也可以向朋友或者家人借几百元，主动地在老板结婚的时候随礼，因为如果你空手而去喝了很多喜酒，同事也会觉得你这种人不值得交际。
国企互赠礼品规定？
您好，根据《中华人民共和国工商行政管理法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，国企之间互赠礼品应遵守以下规定：
1.礼品的价值不得超过国家规定的标准，不得影响公正的商业竞争。
2.礼品必须符合商业道德，不得违反法律法规，不得涉及贿赂等不正当行为。
3.礼品应当具有实际价值和合理性，不得过于奢华或低俗。
4.礼品的赠送必须记录在册，遵守公开透明原则，不得违反国家法律法规和企业内部规定。
5.礼品的赠送应当遵守公司内部规定，由专门负责礼品赠送事务的部门或人员进行管理和监督。
总之，国企互赠礼品应当遵守法律法规，符合商业道德，具有实际价值和合理性，遵守公开透明原则，并受到公司内部规定的约束和监督。
