端午节送员工礼品的方案?
以下是一份端午节送员工礼品方案的建议:
粽子礼盒:粽子是端午节的传统食品,送员工一份精美的粽子礼盒,既表达了对员工的关心和感谢,也能让员工感受到节日的氛围。
水果礼盒:水果是健康、清新的礼品,送员工一份水果礼盒,可以让员工感受到公司的关怀和关注,也能让员工享受到健康的味道。
茶叶礼盒:茶叶是高雅的礼品,送员工一份茶叶礼盒,可以让员工感受到公司的关心和关注,也能让员工品尝到高品质的茶叶。
端午香囊:香囊是端午节传统习俗之一,送员工一个端午香囊,可以让员工感受到节日的氛围,也能让员工感受到公司的文化底蕴。
五彩线编织品:五彩线是端午节的传统饰品之一,送员工一个五彩线编织品,可以让员工感受到公司的温暖和关注,也能让员工感受到传统文化的魅力。
以上建议仅供参考,具体方案还需根据公司的实际情况和员工的需求来制定。最重要的是,无论送什么礼品,都要注重礼品的品质和实用性,以及礼品的文化内涵和纪念意义。
1. 推荐送礼品2. 因为端午节是中国传统节日之一,送礼品可以增强公司的文化氛围,同时也可以表达对员工的关心和感谢,提高员工的归属感和满意度。
同时,选择适当的礼品也可以提升公司形象和品牌价值。
3. 关于礼品的选择,可以考虑一些有中国传统文化特色的礼品,如粽子、艾草枕等;也可以考虑一些实用性强的礼品,如保温杯、手机充电宝等。
此外,礼品的包装和送礼方式也需要注意,可以选择精美的包装和个性化的送礼方式,如写上祝福语或者组织员工一起品尝粽子等。
1. 推荐祝福通端午礼品卡,面值为98元、148元、198元、298元、398元、588元、888元和1288元,最小面值为98元。
2. 定制端午嘉兴粽子礼盒,可降低预算,方便企业、办事处、银行系统、政府部门给外地客户送礼、给外地员工发福利。
中秋节老板要我想个送礼方案,给员工的,送什么好?
你们的公司属于什么行业的呢?预算多少?
制造业,一线员工应该占大多数,以实用性的为准,中国人过节都讲究一个应景,中秋节月饼这个要有的,选一种好吃又高档点的起码要一百两百多。所以这个要看你们预算再选择价位。需要搭配的,像茶叶饮料类的可以搭一些。
其它的,可以发购物卡,发月饼券,发现金,发新鲜水果等!
如果有时间,可以弄个征集意见,问问员工的建议再选择。
中秋佳节,公司都会给员工下发些福利,这样做可以显示出公司的诚心,也能使员工更有归属感。如果只是按例送一盒月饼,没点新意,员工也不会特别放在心上,过后就忘了。
送些实用性的东西
月饼不是人人都爱吃的,即使吃过没多久也忘了。倒不如送些实用性强的东西,如电饭锅、热水壶、吹风机等小家电,实用性强!员工每次一用到这些小家电,就会想起是公司发给他们的福利,也可以让员工经常记得公司对他们的好。这样一来,发这些福利比发月饼的效果更持久!
打笔巨款
俗话说“嘘寒问暖不如打笔巨款”,对于员工来讲,钱就是他们最在意的。现在一盒月饼也差不多100块,倒不如折现出来,在中秋节给员工们发个红包。员工打开红包一看,啧~100块的红包,看着就觉得暖心实用!即使员工出去跟别人讨论公司发的福利,也是自己公司比较有面子。
每年中秋很多人家里的月饼都会堆积如山,放到过期了都吃不完。现在中秋送礼的新意也越来越多,不再限于送月饼了,送的礼品最好能做到投其所好,这样对方也就会更欢喜!
我是“职聊一下”,职场成长话题类一姐、人力资源资深行业者,关注我,与你一起畅聊职场话题。
中秋职工送月饼方案?
1、采购好品质的月饼,可以选择知名品牌,也可以自主挑选优质的小品牌或特色品种。
2、准备好精美的包装盒或袋,最好可以添加一些节日气氛的元素,如对职工的祝福、月亮、兔子等相关图案。
3、由公司派出专人将月饼逐一送至职工手中,表示公司对员工的关怀和节日祝福。
4、如果条件允许,也可以组织一场中秋晚会,让职工们在欢乐的氛围中分享月饼和团圆的喜悦。
公司六一儿童节礼物发放活动方案?
以下是一个公司六一儿童节礼物发放活动方案的示例:
1.活动目的:为公司员工的子女提供一个愉快的六一儿童节庆祝活动,增强员工的家庭幸福感和归属感。
2.活动时间:在六一儿童节前后的一个适当日期进行。
3.活动地点:公司内部或者选择一个适合举办儿童活动的场所。
4.活动内容:
礼物发放:为公司员工的子女准备精心挑选的礼物,可以是玩具、书籍、文具等适合不同年龄段的礼物。
互动游戏:组织一些适合不同年龄段儿童参与的游戏,如拔河比赛、趣味接力赛、绘画比赛等,让孩子们在游戏中体验快乐和团队合作。
表演节目:邀请员工的子女参与表演,可以是舞蹈、歌曲、小品等,展示他们的才艺和创造力。
亲子互动:设置亲子互动环节,让员工和子女一起参与,如亲子DIY手工制作、亲子游戏等,增进亲子关系。
美食分享:提供一些小吃和饮品,让孩子们品尝美食,同时也可以为家长提供交流和分享的机会。
5.活动宣传:提前在公司内部宣传活动,通过内部通讯工具、公告栏、电子邮件等方式告知员工,并鼓励员工积极参与。
6.活动后续:活动结束后,可以为员工提供一些活动照片或视频回顾,让他们回味活动的美好时刻。
7.预算和资源:根据公司的预算情况,合理安排活动所需的经费和资源,并确保活动的顺利进行。