公司节日礼品几样合适？
一般发两样比较合适，比如：
1.每人一盒品牌月饼，每人一箱水果礼盒，比如：石榴、李子、西梅、苹果、贡梨等，也可以拼个果篮，各种水果每样都有一点。
2.每人一袋大米，一桶品牌的花生油或者菜籽油。
3.每人一盒大闸蟹，加上每人一张水果券或者蛋糕券。
以上都是比较合适的两样礼品的搭配。
企业员工的福利项目有哪些？
1、住房福利，是指国家为解决职工的住房问题，改善职工的住宿环境而采取的一系列的福利措施和补贴方式。
2、交通福利，其具体形式有发放交通补贴，或用班车接送员工上下班等。
3、饮食福利，指供应免费午餐或提供误餐补贴、发放茶水、果品、点心等。
4、教育培训福利，其形式有教育补贴、送员工脱产进修等。
5、医疗保健福利，有医疗保险，免费体检、免费健身房或发放健身俱乐部会员卡等。
6、有薪节假，除政府规定的假期：丧假、产假、婚假、病假、探亲假以及陪产假外，有的公司还自己规定有一些假期：年假、轮班、培训，而且大多公司都有有薪休假的政策。
7、文化旅游福利，如为员工过生日、集体郊游和各种庆祝会、发放书报补贴等。扩展资料职工福利基金是指国营企业用于改善职工生活设施、公共消费、医疗保险等方面的资金。职工福利基金的具体使用范围有：1、职工及家属的医疗费及医疗设施；2、职工生活困难补助；3、职工洗理及幼托设施和工作人员的工资补助，食堂炊事用具的购置、修理费用等；4、职工教育、俱乐部以及子弟中小学等方面的开支；5、为了改善职工生活，企业经办农副业生产的开办费和亏损补贴；6、按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出。
企业员工福利包括下列内容：
1、出差津贴，出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴；
2、通讯费用津贴，公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴；
3、节日慰问金，每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴；
4、祝贺慰问金，员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金；
社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。
为员工发点什么福利好呢？
我们也是一家创业公司，除了常规的年假、节日福利（中秋节送月饼、端午节送粽子、母亲节送蛋糕诸如此类），最重视的就是学习福利了。这不仅会让员工自己感到在进步，还能应用到工作以增进公司业务，一举两得。以下是三种福利形式：
1.设置购书基金
即所有员工有500元的购书基金，不限购买种类。设置这个福利，是考虑到我们还是一个创业公司，产品、行业、运营什么的都在不断变化，因此需要大量试错和创新。因此我们希望通过这个购书基金，来提醒团队要保持学习的意识，丰富知识储备。
2.周五分享时刻
众所周知，Google会给予员工20%的自由时间，让他们做一些想尝试的项目，在这个背景下也诞生了Gmail和Google虚拟眼镜等重磅产品。我们虽然没有做到给20%，但会特别鼓励内部员工每周五下午进行分享，一般是方法论、技能或者某个领域的概念性知识。
前段时间，一位懂人工智能的员工就分享了该领域的知识，开发人员听后甚至开始研究怎样应用到产品中。
3.年度学习计划
相当于企业的内部大学，课程由每个部门的Leader制定和教学。这么做有两个好处，一方面可以让新进员工掌握所需技能，另一方面教学者本身也会获得成长。因为懂得和教学是两层能力，教学需要对某领域的知识有更深刻的理解。
以上三种不能算得上传统上的福利，但对于创业公司和员工来说，没有比获得学习和成长更好的福利了。你发点钱吧，少了不开心，多了发不起。发个礼品，重口难调。出去旅游玩，坦白说，除了开心那么一会，回到工作依然有解决不完的难题。
因此，不管是公司还是个人，学习和成长都是最好的福利。只有自己比过去能力更强了，这种幸福感和安全感才会更持久。
我们公司的节假日福利统一发世通卡，就是一种购物卡，可以在商场、超市、餐厅等消费，公司会根据节日大小发不同金额的世通卡，这样大家可以根据自己的需求自由支配卡内的钱，公司省心，员工也喜欢这种福利方式~前几年都是发一些实物，重口难调，有的满意有的不满意，这个世通卡可以想买什么就买什么，很方便~
