公司发放福利礼品对员工有影响吗？
谢邀
个人观点：发总比不发强，但随着经济发展，人民生活质量大幅提高，员工对于发放福利种类、质量、多少、用途等有更高的需求。企业发放福利是一把双刃剑，福利搞得好，会起到极大激励作用，进而增进企业和员工之间的感情，提高员工工作效率，为企业创造更大的利润，福利搞得不好，后果就很严重了。发放福利是现代企业管理的一项重要激励的手段，是员工的间接报酬，因此企业要在这一方面多下功夫，真下功夫，下深功夫。
企业给员工发福利，什么礼品比较好？
员工福利礼品是一个复杂的问题，需要系统解答，选择福利礼品需要注意：
一、要考虑预算，少花钱多办事。
二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。
三、公平性，员工收到礼品价值相当。
四、尽可能提升员工企业认同感。
员工福利包括节日福利和定时福利，定时福利：因为定时发放（每月或几个月不等），福利要具备实用性高、适合重复发放等特质。因此，定时福利以日常消耗用品为主。
日常用品：
床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。
节日礼品：
中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。
现金：
优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。
消费卡券：
刚工作几天公司就发福利应该要吗？
公司发放的福利应该要，现在的工作中，每个公司为了留住员工，会根据效益的不同，采取不同的奖励措施和福利待遇，有的公司是发放礼品，有的公司是发放现金，有一些公司会根据职务的高低发放不同价值的福利，所以只要是公司发放的合法合规的福利，可以放心领取使用。
公司发的过节礼品可以不要吗？
要。这是公司领导过节发给每个员工的福利。这也是领导对员工的关心和爱护。
你是不是感觉你在休年假就不好意思要。
公司发的过节福利。只要你没辞职都要给的。
你也要拿。
你不能不要。
你不要别让领导过其他员工心思你家不喜欢公司发的福利。或瞧不起。
你应该要还得谢谢领导的关怀！
公司发礼品怎么感谢？
感谢和蔼可亲的好领导，给我们发放丰厚又实用的福利，我很庆幸能加入这个大家庭。我觉得自己是个幸运的人，拥有和气又大方的老板，让我们都收获满满，真心感谢老板的福利！我会更加努力工作，祝愿我们的公司蒸蒸日上，财源滚滚！
