送什么礼物给员工？
1、投其所好，物得其所 给员工送生日礼物，可不能只把这当成一种“皇恩浩荡”的形式，认为不管送什么，员工都应该感动得不行。说实在的，员工更看重的是一种肯定，当然如果是送一大笔银子又另当别论了。 对上班族而言，亚健康是一个普遍的问题，休息不好更是一个普遍的问题。所以，一个减轻疲劳的靠垫、一张能睡好午觉的折叠床、一盆既赏心悦目又能吸收辐射的盆栽等等，就很不错。收到这类礼物，员工当然会觉得很窝心。
2、创意礼物，惊喜连连 最能让员工情绪高涨、热切期盼的还是有一点意思、有一点创意的礼物，尤其是女职员。这可不仅仅是一份礼物，而是公司里的一个话题，是制造羡慕、活跃公司氛围的主角。 当然，要准备这类礼物很需要花心思，要针对不同的员工去准备。比如小配饰、手表、定制的T恤，女的还可以送小公仔，男的可以送造型别致的打火机，等等。反正是怎么特别怎么来，起码每次都能惊喜一阵子。
3、最有心意，还是“认可” 其实，员工最想要的还是公司对自我价值的肯定。一段老板亲自给出的员工评价，当然得是真情实意的，不能是敷衍了事。这样的话能够让员工心里一热。 如果，再配上一束鲜花的话，就更加完美了。送给员工的鲜花可不能缺了太阳花（又叫扶郎），太阳花象征乐观勇敢、自强不息、欣欣向荣。比如这款叫“晴日”的花束，由16枝红色太阳花搭配适量的黄莺而成，寓意每天的心情如朗朗晴空。在生日里送出真是再恰当不过了。
送员工礼品送些什么？
员工福利礼品是一个复杂的问题，选择福利礼品需要注意：
一、考虑预算，多办事、少花钱。
二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。
三、公平性，员工收到礼品价值相当。
四、尽可能提升员工企业认同感。
节日礼品：
中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。
现金：
优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。
消费卡券：
购物券优点和缺点与现金类似，相比而言，推荐发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励效果相对更好。
产品福利：
企业都有自己的产品，可以根据自身情况尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业，比如：房地产公司。
七夕送员工什么礼物比较好？
1. 礼品卡：让员工自由选择自己喜欢的礼物或服务。
2. 公司纪念品：例如T恤、水杯、笔记本电脑包等，可以激发员工对公司的归属感。
3. 健康食品礼篮：送一篮子健康零食，让员工感受到公司的关心。
4. 电子产品：例如蓝牙耳机、无线充电器等小型电子产品，让员工在工作和生活中更便利。
5. 个性化定制礼品：例如定制员工名字的笔、钥匙扣等，让员工感受到公司对于他们的重视。
需要注意的是，礼物的选择也需考虑到公司的文化和员工的喜好，以及礼物的价值不应过高，以免造成员工心理上的负担。
选择七夕送给员工的礼物时，可以考虑以下几个方面：
1. 个人化礼物：尽量选择能够个性化的礼物，以显示对员工的关注和重视。可以根据员工的兴趣、爱好或特长来选择适合的礼物，例如定制的文具、手工艺品、书籍等。
1. 实用性礼物：选择实用性较高的礼物，让员工能够在生活或工作中得到实际的帮助。例如，办公用品、健康保健品、电子产品等都可以考虑。
1. 团建活动或福利：七夕也可以考虑组织团队活动，例如举办小型派对、户外活动、团队旅行等，增强员工之间的凝聚力和互动。另外，也可以考虑提供一些福利或员工关怀，如健身卡、员工福利券等。
1. 个人护理或放松礼物：考虑员工的身心健康，可以选择一些个人护理产品或放松礼物，例如SPA套餐、按摩器、香薰蜡烛等，以帮助他们放松身心，舒缓压力。
1. 定制化礼品：定制化礼品可以体现对员工的特别关怀和感谢之意。例如，定制的纪念品、名片夹、水杯等，可以印上公司的标志或员工的姓名，增加个性化和纪念价值。
最重要的是，礼物的选择应该考虑到员工的个人喜好和公司文化，同时尊重员工的隐私和个人需求。如果不确定员工的喜好，也可以考虑提前进行调查或咨询相关部门以获取更多建议。
七夕如果是老板送礼物可要小心呦，以免引起员工的误会。按说七夕是情人之间的事。如果老板要送员工礼物。可以给没有结婚的人放半天假。也可以给男士发点花，以便送女生。给女生发点可爱的小礼物，毛绒玩具什么的。
