过年了，公司发员工福利礼品发什么好呢？
我也在公司工作，我给你提个建议吧。
第一条，发购物卡，而且要发你们那里比较大的超市的卡，让员工想买什么买什么，这样是最受员工欢迎的方式，也非常实惠。
第二条，光发卡发钱，体会不出来公司的人情味，也不容易给员工和他们的家人留下深刻的印象，所以光发卡还不够，我建议除了卡之外，再发些糖果和果品，糖果要发质量好的，巧克力之类的，最好要几样，果品可以是水果，也可以是坚果（我觉得最好坚果），也要发好的。
糖果这类东西甜甜美美，最应节景也最受老人和孩子欢迎，过年大家都是要买的，好的糖果和坚果一般都比较贵，平时大家也舍不得多买，公司发的就不一样，给家人吃，孝敬老人，过年摆一盘在桌上，和客人说这是我们公司发的，很有面子，团购的时候最好糖果和果品，带个漂亮的小包装，要是员工想送人做礼品也合适了。这样发年货，面子里子和实惠都有了，而且东西精致又不多，采购也不会太费力，很不错。呵呵，我们公司过年就准备这样发呢。
春节员工福利礼品，不是一个简单问题，选择福利礼品需要注意：
一、考虑预算，多办事、少花钱。
二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。
三、公平性，员工收到礼品价值相当。
四、尽可能提升员工企业认同感。
节日礼品：
中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。
现金：
优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。
消费卡券：
购物券优点和缺点与现金类似，相比而言，推荐发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励效果相对更好。
产品福利：
企业都有自己的产品，可以根据自身情况尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业，比如：房地产公司。
公司发放福利礼品对员工有影响吗？
谢邀
个人观点：发总比不发强，但随着经济发展，人民生活质量大幅提高，员工对于发放福利种类、质量、多少、用途等有更高的需求。企业发放福利是一把双刃剑，福利搞得好，会起到极大激励作用，进而增进企业和员工之间的感情，提高员工工作效率，为企业创造更大的利润，福利搞得不好，后果就很严重了。发放福利是现代企业管理的一项重要激励的手段，是员工的间接报酬，因此企业要在这一方面多下功夫，真下功夫，下深功夫。
什么样的公司会发中秋礼盒？
中秋佳节给员工发放中秋礼盒的话，一般单位只要控制在国家规定的福利费用范围内，都是可以发放的。只不过是礼盒的具体金额多少，或品种的多少而已。一年一度的中秋节，员工们辛苦了一年了，许多单位都会发月饼或礼盒给员工，表达了组织对员工的关心和爱护。
公司发的入职礼包可拿走吗？
公司发放的入职礼包通常是作为对新员工的欢迎和祝福，是为了让新员工感受到公司的关怀和重视。一般来说，入职礼包是供新员工使用或享受的，因此可以拿走并使用其中的物品。
然而，具体情况可能因公司政策而异。有些公司可能会要求员工在接收入职礼包后返回一份签字确认，证明已经收到礼包并知晓其内容。还有些公司可能会规定一些特殊物品只能在公司内使用，不允许携带离开办公区域。因此，在拿走入职礼包之前，建议您仔细阅读公司相关的政策和规定，以确保自己的操作符合公司规定。
总的来说，如果公司没有特殊规定，入职礼包一般是可以拿走的，你可以按照自己的需求使用其中的物品。如果有任何关于入职礼包的具体问题，请进一步咨询您所在公司的人力资源部门或主管。
