职场送礼的规矩与讲究？
一，要有一个合理的理由，让受礼的人感到合乎情理。
二，要挑选有品位的礼物，不能让受礼人有压力，烟酒钱早已经过时，要突出养生、文化等方面的礼物为宜。
三，要选择好送礼物的时机，视受礼人时间，选择合适的场合，不宜在公众场合或会议等场合送礼物。
公司赠送礼品有哪些法律限制？
1，在中国国内,商业活动中的赠送礼品或邀请活动受到刑法中的商业贿赂罪和反不正当竞争法的限制,原则上讲禁止经营者以不正当的利益引诱交易,单方面赠送礼品或者邀请活动如果针对具体的交易,通常被认为是贿赂,但是如果双方都明示入账计入销售成本的除外. 2，就金额而言,在有 奖销售中赠送的礼品价值不得超过人民币5000元,其他时候没有具体的限制,但是即使明示计入账册,折算后的商品价格不得低于成本销售,否则构成不正当竞争. 指出公司章程自由是公司章程的本质属性，并在此基础上对公司章程自由的理论展开论述，寻求公司章程自由的实现机制，进而提升公司章程在我国公司实践中的地位。
给领导送礼标准？
给领导送礼的标准因所托之事不同而不同。如果托领导办的事麻烦，那送礼数额就会较大，因为那是人情，领导也不例外。如果正常和领导走动，那就没有标准了，也可多可少，只是一个意思。多了反而起到作用相反，让领导不好接受，只要适当就可，千万不要太重，否则就会让领导不舒服。
第一，不要送过于贵重的礼品。选择的礼品不要太贵，不然会给领导带来不必要的麻烦。但是也不能太轻，太轻的东西也较难表词达意。礼品的价值在收礼人月薪的百分之十左右比较合适，这样价值的礼品不轻不重正好。
第二，不要选错送礼时间。向领导表示真挚的感谢，最好趁着节日的喜庆，或者领导的寿宴行礼，忌讳唐突地送礼。不然，容易让领导对送礼动机产生怀疑，结果适得其反。
第三，不要送生活必需品。给领导送礼，注重的应是“礼”字，而不是“品”字。礼是代表心意，品是代表实物。能表达自己的心意就行。
因此，一般的生活必需品、耐用消费品，比如电饭锅，mp3都不适合赠送。如果领导喜欢读书，那么选择一套具有收藏价值的精装版书籍赠送，不失为好的礼品。
送礼的四个规矩？
下面是送礼物的四个规矩。
1、礼物轻重得当。礼物的轻重选择以对方能够愉快接受为尺度。
2、送礼间隔适宜。送礼的时间间隔也很有讲究，过频过繁或间隔过长都不合适。
3、了解风俗禁忌。送礼前应了解受礼人的身份、爱好、民族习惯。免得送礼送出麻烦来。
4、礼品要有意义。礼物是感情的载体。任何礼物都表示送礼人的特有心意，选择的礼品必须与心意相符。
领导送礼懂得3个礼数和忌讳？
1.送礼切忌送错地方。尤其不要在办公室里送，万一被别的领导撞见，你说你送还是不送？
2.送礼切忌扎堆送。尤其是元旦春节这种大日子，能提前两周就不提前一天，所谓早起的鸟儿有食吃，送得太晚等于没送。
3.送礼切忌形式化。尤其有些人动不动就送烟酒，这种礼物送的人最多，还容易被转送，领导压根记不住。
4.送礼切忌随处说。能悄悄地送就不要到处张扬，知道的人越多是非就越多。
我们都知道送礼也是有潜规则的。给领导送礼，不要送太贵过重的或者是带便宜的礼物。其次给领导送礼应该送双数而不能送单数。有些领导特别忌讳这一点好事成双。还有给领导送东西，千万不要送16，这个数字不吉利。需要注意一点，给领导送礼，千万不要送三件礼品或者是4件。一般给领导送礼送到8件礼品最好，888就是发。
