工会发的东西叫什么？
工会发给会员的东西，在工会福利开支，叫慰问品。
工会员工福利就包含节日慰问品，一个企业的慰问品定制工作做得非常好也代表了企业对员工的高度重视，实实在在的以员工需求为出发，企业可以选择一些从长远看超级实用的慰问品发给员工，例如生活用品、家居家具、健康礼品等，这一类的慰问品会让员工觉得很实用，而且也是很符合员工的日常需求，也会让员工感觉企业很暖心。
随着八项规定的出台，大家又开始正式职工福利的问题，根据工会的制度管理办法用人单位可以按照工会福利的方式向职工发放相应的礼品慰问品了。
最新的文件是我们国家2017年12月15日国家总工会发布的《基层工会经费收支管理办法》。其实我们国家2009年就出台了相关的办法，不过2017年重新进行了细化。
相关办法规定工会可以使用工会经费向全体会员发放职工福利指出，首先就是我们的节日慰问品，原先很多地方都是中秋节和春节两节发放。这一次国家进行了明确，元旦、清明节、劳动节、端午节、国庆节也都可以纳入了发放范围，甚至包括了自治区以上人民政府批准的少数民族节日。我们国务院刚刚批准的“农民丰收节”也属于范围。
发放也是有相应的原则，不是说随意发现金就行的。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。发放方式非常重要，有的工会费大力购买了一系列慰问品，其实职工家庭早已购买，产生了重复浪费，这就是不够灵活，因此工作方法也是需要改善的。
另外新的规定包括工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。关于蛋糕券其实也是灵活性的重要表现。
工会会员结婚生育时可以给予一定金额的慰问品。越来越人性。
工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。以前是不允许发现金的，这可以说是新的突破。
工会会员退休离岗可以发放一定金额的纪念品。这也是非常实际的。
工会发的东西一般乘慰问品。
一、逢年过节的慰问品，比如春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节等，工会可以适当的发放职工福利，每个职工发放慰问品的年总额不超过1500元，可以采取实物发放，或者是提货单等便捷方式实施，不可以发放现金，购物卡和代金卷。
二、职工生日，生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等失误慰问品，也可以发放制定蛋糕店的蛋糕卷。
三、结婚生育，符合国家规定的结婚生育，可以给予不超过500元的慰问品或者是慰问金。
四、退休离岗慰问，职工退休离岗，可以一次性发放不超过500元的纪念品。
五、职工生病住院，职工生病住院时，可以进行慰问，每次慰问时可以给予不超过1000元的慰问金或者是慰问品。
六、去世，职工去世可以给予不超过2000元的慰问金，如果是职工的直系亲属去世，可以给予不超过1000元的慰问金。
领导给下属送礼什么意思？
领导给下属送礼物说明领导对自己下属认可，这是对下属的一种鼓励方式。
一般情况下，如果自己的领导给自己送礼物，说明领导对自己很重视，工作上很努力，这是对下属的一种表扬的一种表达方式，才能让你更好的去工作，带领大家更好给公司服务！
说明有求于你，领导和下属是上下级关系，按理说应该是下级给上级送礼。如果领导给你送礼，说明他在工作上遇到了，只有你才能帮他解决的问题。如果是涉及到原则上问题的话，那么即使是领导，你也不能答应帮忙。否则的话就会给自己带来非常严重的后果。
怎么感谢公司发的礼物？
市领导表示，感谢，感谢公司的领导们，为我们发放礼物，向你公司的给我领导表示致敬，我们一定不会辜负领导的希望，感谢公司的各位领导们对我们这些员工的支持和帮助，能够给我们发放礼物，我们感到非常荣幸，我们一定会在今后的工作中奋勇争先，表现的更加出色取好的
公司发的礼物是对员工这一年来的工作进行答谢，感谢公司的人性化管理，感谢公司对每一位员工的关心和爱代，在新的一年里各位努力工作，认真做好自己的事情，在虎年来临之际，祝愿公司的老板和股东在新年快乐！虎年大吉大利发大财，财源广进哦四季平安吉祥如意！
1、今天收到你的礼物，很感谢，非常的喜欢，谢谢你！
2、感谢你对我的呵护和疼爱！
3、感谢天，感谢地，更要感谢你！谢谢你！
4、礼物收到，与花同岁，愿来年都安康。
5、礼物不贵，但足以让人感动，很喜欢，谢谢。
6、昨天收到礼物，很意外，很高兴，心情很好。
7、谢谢你的礼物，我很喜欢。
公司发的礼物一般都是大众化的，因为公司针对的是公司的整体员工，所以公司发到礼物可以在公司的工作群里发表感谢感言，不论公司发的礼物是什么？既然是发了礼物，就表示公司对每一个员工都很重视，所以一定要慎重回复，感谢感言，礼物虽然不是很贵，但足以让人感动这是一种高情商的操作
