公司新员工给我送礼，公司新员工给我送礼怎么感谢，作为中层领导，如果下属送一些不贵但是具有心意的小礼物，能收下吗？

1. 公司员工生孩子，公司应该为员工送些什么礼品表示祝贺呢？
2. 作为中层领导，如果下属送一些不贵但是具有心意的小礼物，能收下吗？
3. 公司送的冬天礼物怎么感谢？
4. 公司为当月生日的员工准备了小礼物发放，但是都没有什么人来领，怎么办呀？

公司员工生孩子，公司应该为员工送些什么礼品表示祝贺呢？

如果是送礼祝贺，那么最好就是送一些实用的，因为生了孩子家庭开支变大了，如果是一些需要用品那么其实还蛮好的，关于小孩子或者是母婴方面的，但是有时候买的东西又怕对方嫌弃不够贵不够好，或者是不喜欢那个牌子，所以也比较麻烦，可以考虑在当地一个比较大的母婴店，送那家店的卡，然后里面有金额，可以他们自己去买东西抵扣，这样他们可以买自己喜欢想要的。

作为中层领导，如果下属送一些不贵但是具有心意的小礼物，能收下吗？

如果你觉得关系好，那是可以收下的，但如果只是上下级的关系，那还是算了吧。

在职场里，不少员工喜欢走捷径，他们认为想要得到领导的提拔和重用，就必须要通过给领导送礼促进和领导的关系，这种手段看似不地道，可是也是为了增加和领导之间的感情，不少能力一般的员工，只能通过送礼，来和领导建立生命无间的关系和联系。个人认为：若是对工作上的论。行赏谊以奖金方式表现为妥。以物赠人，尤其是男人以饰物赠女人,有讨好的嫌疑，容易让人误解。不过你圆孔之前已征询了你的意见,一则可体现他对身为女人的您的细心关心与尊重,二则是从举止上面可体现他的开明性，大大降低讨好的嫌疑，但是并不能将礼物收下，万一被心怀不轨的员工看到，那就有点得不偿失了。而且员工有“给多少钱，做多少事”的思想通常是因为对工作的懈怠，也许是对薪水、对老板、对职位的不满意导致了工作上的不积极主动。作为领导，首先要将员工看成自己的朋友，而不是为公司干活的机器，用感情打动员工，用薪酬激励员工，用职业发展平台鞭策员工，这样才能改变员工“给多少钱，做多少事”的思想。但是如果他突然给你送贵重的礼物，那么你就需要小心了。要不这个员工遇到难处了，要不就是想“陷害你”。现在有不少这样的情况发生，整体来说的话， 你下属给你送礼物，你自己还是需要注意一些，别到时候被人家发现了。

公司送的冬天礼物怎么感谢？

首先要发自内心的对你的公司说一些谢谢，感谢企业给了你一个成长的平台，给了你一个展示价值的机会，创造了一个全新的自己，才能让自己不断的成长，找到了人生的坐标，努力的方向，回家倍的努力，和你的公司携手共创美好的明天感谢公司对你的帮助，你的成长依赖于你的公司，祝愿你的公司越来越好

公司为当月生日的员工准备了小礼物发放，但是都没有什么人来领，怎么办呀？

公司为员工生日准备小礼物，体现了公司以人为本的管理理念。

但要怎样将公司的这份心意传达给这些员工还需要一些技巧。说真的，现在这些打工族大部分是80、90后，对他们来说什么小礼物根本不是特别在意。但他们非常希望得到尊重、认可和来自上司的关心。我个人觉得你们公司让员工去财务室领取生日礼物不是很妥，你们可以将这些礼物分派到每个部门主管处，让他们去派给各自部门的生日员工，顺带做一张生日贺卡，写上生日祝福。顺便对员工说上一声生日快乐！我想这样不仅让员工感受到公司的心意、领导的关怀，还让员工倍感温暖。