员工住院慰问品可以买什么？
员工住院可以买的慰问品种类很多，一般是买花、买食品以及营养品等。员工住院分男女，无论男女都可以购买牛奶、酸奶、饮料等喝的东西，可购买燕窝、人参、初元等营养补品，可以购买蛋糕、点心、蛋白粉、麦片等，可以购买苹果、香蕉、樱桃、火龙果等各种水果。如果是女同志，还可以购买花束🌸等，因人而异，购买什么也取决于慰问品标准。
工会发的东西叫什么？
随着八项规定的出台，大家又开始正式职工福利的问题，根据工会的制度管理办法用人单位可以按照工会福利的方式向职工发放相应的礼品慰问品了。
最新的文件是我们国家2017年12月15日国家总工会发布的《基层工会经费收支管理办法》。其实我们国家2009年就出台了相关的办法，不过2017年重新进行了细化。
相关办法规定工会可以使用工会经费向全体会员发放职工福利指出，首先就是我们的节日慰问品，原先很多地方都是中秋节和春节两节发放。这一次国家进行了明确，元旦、清明节、劳动节、端午节、国庆节也都可以纳入了发放范围，甚至包括了自治区以上人民政府批准的少数民族节日。我们国务院刚刚批准的“农民丰收节”也属于范围。
发放也是有相应的原则，不是说随意发现金就行的。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。发放方式非常重要，有的工会费大力购买了一系列慰问品，其实职工家庭早已购买，产生了重复浪费，这就是不够灵活，因此工作方法也是需要改善的。
另外新的规定包括工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。关于蛋糕券其实也是灵活性的重要表现。
工会会员结婚生育时可以给予一定金额的慰问品。越来越人性。
工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。以前是不允许发现金的，这可以说是新的突破。
工会会员退休离岗可以发放一定金额的纪念品。这也是非常实际的。
工会发的东西一般乘慰问品。
一、逢年过节的慰问品，比如春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节等，工会可以适当的发放职工福利，每个职工发放慰问品的年总额不超过1500元，可以采取实物发放，或者是提货单等便捷方式实施，不可以发放现金，购物卡和代金卷。
二、职工生日，生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等失误慰问品，也可以发放制定蛋糕店的蛋糕卷。
三、结婚生育，符合国家规定的结婚生育，可以给予不超过500元的慰问品或者是慰问金。
四、退休离岗慰问，职工退休离岗，可以一次性发放不超过500元的纪念品。
五、职工生病住院，职工生病住院时，可以进行慰问，每次慰问时可以给予不超过1000元的慰问金或者是慰问品。
六、去世，职工去世可以给予不超过2000元的慰问金，如果是职工的直系亲属去世，可以给予不超过1000元的慰问金。
工会发给会员的东西，在工会福利开支，叫慰问品。
工会员工福利就包含节日慰问品，一个企业的慰问品定制工作做得非常好也代表了企业对员工的高度重视，实实在在的以员工需求为出发，企业可以选择一些从长远看超级实用的慰问品发给员工，例如生活用品、家居家具、健康礼品等，这一类的慰问品会让员工觉得很实用，而且也是很符合员工的日常需求，也会让员工感觉企业很暖心。
职工子女结婚工会怎么慰问？
根据《国家电网公司关于加强和改进职工之家建设的指导意见》(国家电网人资〔2017〕201号)，对于职工子女结婚，公司可以提供慰问方案。具体来说，公司会根据职工家庭情况提供适当的慰问金。此外，公司还会组织相关活动，以丰富职工的业余生活，提高职工的幸福感和归属感。
工会会对职工子女的婚礼进行慰问。
工会认为职工子女的婚礼是重要的人生事件，需要给予关怀和祝福。
具体慰问形式通常包括礼金、礼品或者参加婚礼活动等，以表达工会对职工子女结婚的祝福和支持。
这也是工会为了提高职工的工作积极性和幸福感，加强职工之间的凝聚力和团结性而采取的一种举措。
如果职工子女结婚，工会可以给予一定的慰问。具体的慰问方式和标准可以根据当地工会的规定和实际情况而定，一般包括：
1. 赠送礼品：工会可以为职工子女准备一些结婚礼品，例如家居用品、家电、家具等。
2. 现金慰问：工会可以给予职工子女一定的现金慰问，以表达对他们的祝贺和支持。
3. 安排庆祝活动：工会可以为职工子女举办一些庆祝活动，如聚餐、旅游等，让他们感受到组织和同事的关心和祝福。
需要注意的是，慰问应该是一种关心和支持的表达方式，不应该过于奢华或超出职工家庭的承受能力。同时，工会也应该尊重职工家庭的意愿和隐私，不得进行过度干涉或侵犯职工家庭的权益。
